残業代の計算方法を徹底解説 | 割増率・計算例つき
残業代がいくらもらえるのか正確に知るために、基礎時給の求め方から割増率の種類、具体的な計算例までわかりやすく解説します。
1. 基礎時給の計算方法
残業代を計算するための第一歩は、基礎時給（1時間あたりの賃金）を算出することです。基礎時給は以下の計算式で求めます。
たとえば月給25万円、月所定労働時間160時間の場合、基礎時給は1,562円（250,000 ÷ 160）となります。
月所定労働時間は「1日の所定労働時間 × 月の平均所定労働日数」で算出します。多くの企業では1日8時間×20日 = 160時間ですが、1日7.5時間の企業では150時間になります。
2. 割増率の種類と適用条件
労働基準法では、以下の3種類の割増賃金が定められています。
| 種類 | 条件 | 割増率 |
|---|---|---|
| 時間外労働 | 1日8時間・週40時間超 | 25%増（1.25倍） |
| 深夜労働 | 22時〜翌5時の労働 | 25%増 |
| 法定休日労働 | 週1日の法定休日に出勤 | 35%増（1.35倍） |
| 深夜残業 | 22時〜5時の時間外労働 | 50%増（25%+25%） |
深夜に残業した場合は、時間外労働の25%と深夜労働の25%が重複して適用されるため、合計50%増（1.50倍）となります。同様に、法定休日の深夜労働は35%+25% = 60%増です。
3. 具体的な計算例
以下の条件で残業代を計算してみましょう。
基本月給：30万円
月所定労働時間：160時間
今月の残業時間：30時間（うち深夜残業5時間）
法定休日出勤：8時間
Step 1: 基礎時給
300,000 ÷ 160 = 1,875円
Step 2: 時間外手当（30時間）
1,875 × 1.25 × 30 = 70,312円
Step 3: 深夜割増（5時間分の追加25%）
1,875 × 0.25 × 5 = 2,343円
Step 4: 休日出勤手当（8時間）
1,875 × 1.35 × 8 = 20,250円
残業代合計
70,312 + 2,343 + 20,250 = 92,905円
4. 月60時間超の残業代
2023年4月から、中小企業を含むすべての企業で月60時間を超える時間外労働に対して50%増（1.50倍）の割増率が適用されています。
たとえば基礎時給1,875円で月80時間残業した場合、60時間までは1.25倍、残り20時間は1.50倍で計算します。
60時間分：1,875 × 1.25 × 60 = 140,625円
20時間分：1,875 × 1.50 × 20 = 56,250円
合計：196,875円
すべて1.25倍で計算した場合は187,500円なので、60時間超の割増により9,375円多くなります。
5. 基礎時給から除外される手当
労働基準法では、以下の7種類の手当は基礎時給の計算から除外すると定められています。
- 家族手当
- 通勤手当
- 別居手当
- 子女教育手当
- 住宅手当
- 臨時に支払われた賃金
- 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
ただし、これらの手当が一律に支給されている場合（例：全員に一律2万円の住宅手当）は、除外できず基礎時給に含める必要があります。名称ではなく実態で判断される点に注意しましょう。
参考資料
- 時間外労働の上限規制（厚生労働省）
- 割増賃金の基礎（東京労働局）
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