残業代計算
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残業代の計算方法
残業代は、基礎時給に割増率を掛けて算出します。基礎時給は「基本月給 ÷ 月所定労働時間」で求められます。月所定労働時間は一般的に160時間（1日8時間×20日）です。
時間外労働（通常の残業）
法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた労働には、基礎時給の25%増（1.25倍）の割増賃金が支払われます。月60時間を超える残業については、2023年4月から中小企業も含めて50%増（1.50倍）が適用されます。
深夜労働の割増
22時から翌5時までの深夜時間帯に労働した場合、さらに25%の割増が加算されます。深夜に残業した場合は、時間外の25%と深夜の25%を合わせて50%増となります。
法定休日出勤の割増
法定休日（週1日の休日）に出勤した場合は、基礎時給の35%増（1.35倍）の割増賃金が適用されます。法定休日の労働は、時間外労働とは別に計算されます。
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よくある質問
Q. 深夜残業と通常残業が重なった場合は？
A. 深夜時間帯（22時〜5時）に残業した場合、時間外労働の割増25%に加えて深夜割増25%が適用され、合計50%増となります。本ツールでは、残業時間に深夜分も含めて入力し、深夜残業時間を別途入力することで正しく計算されます。
Q. 月60時間超の残業代はどう変わりますか？
A. 2023年4月から、中小企業を含む全ての企業で月60時間を超える残業には50%増の割増率が適用されます。本ツールではこの規定に対応しており、60時間までは25%増、60時間を超えた分は50%増で自動計算されます。
Q. 法定休日と所定休日の違いは？
A. 法定休日は労働基準法で定められた週1日（または4週4日）の休日で、35%増の割増賃金が適用されます。会社が独自に定める所定休日（例：土曜日）の出勤は、週40時間を超える場合に時間外労働として25%増が適用されます。
Q. 基礎時給の計算に含まれない手当はありますか？
A. 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金は、基礎時給の計算から除外されます。本ツールでは基本月給のみで計算しています。